Le licenciement fait partie des étapes les plus déstabilisantes d’un parcours professionnel. Lorsque vous en recevez la lettre en mains, vous pouvez être envahi par un sentiment de perte de contrôle et c’est tout à fait normal. Mais il ne faut pas vous laisser submerger, car loin d’être une fatalité, ce moment peut être le point de départ d’une nouvelle aventure professionnelle. Pour reprendre le contrôle de la situation et aborder l’avenir avec assurance, il est important d’agir rapidement et de manière méthodique. Oubliez la panique et les décisions hâtives : voici 5 actions à entreprendre sans tarder pour vous reconstruire professionnellement et transformer cette épreuve en opportunité.
Sommaire
Accuser réception de la lettre et vérifier les informations
La première chose à faire est d’accuser réception de votre lettre de licenciement. Cela ne signifie pas que vous approuvez le licenciement, mais simplement que vous en avez pris connaissance. Vérifiez attentivement les informations contenues dans la lettre :
- motif du licenciement ;
- date de début du préavis ;
- droits aux indemnités.
Si vous constatez des erreurs ou des omissions, n’hésitez pas à les signaler immédiatement à votre employeur par écrit (lettre recommandée avec accusé de réception).
Ne pas céder à la panique, mais prendre du recul
Il est tout à fait normal de ressentir de la colère, de la tristesse ou de l’incompréhension après un licenciement. Mais ne vous laissez pas submerger par vos émotions. Au lieu de cela, prenez le temps de digérer la nouvelle, de vous ressourcer et de faire le point sur votre situation. Évitez surtout de prendre des décisions hâtives comme celle de démissionner ou d’accepter un emploi qui ne vous convient pas.
S’informer sur vos droits et obligations
Le licenciement entraîne des droits et des obligations, aussi bien pour vous que pour votre employeur. Renseignez-vous sur vos droits en matière d’indemnités de licenciement, de préavis, de congés payés, de portabilité de la mutuelle, etc. Pour obtenir de l’aide, n’hésitez pas à consulter votre convention collective et le Code du travail ou à faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail.
Par ailleurs, n’oubliez pas de vous inscrire rapidement à France Travail (ex Pôle emploi) pour bénéficier de l’allocation chômage. En effet, tous les types de licenciement donnent droit à l’ARE si vous remplissez les conditions générales d’éligibilité. Cette aide vous apportera un soutien financier non négligeable durant cette période de carence.
Analyser les raisons du licenciement
Même si cela peut être douloureux, il est important de comprendre les raisons de votre licenciement. C’est une étape primordiale pour tirer des leçons de cette expérience et éviter de reproduire les mêmes erreurs à l’avenir. Il s’agit concrètement de demander des explications à votre employeur, de relire les évaluations de performance et d’analyser les feedbacks que vous avez reçus.
Préparer l’avenir : bilan, réseau et recherche d’emploi
Loin de vous décourager, votre licenciement peut être une opportunité de vous réorienter professionnellement. Profitez de cette période pour faire un bilan de vos compétences, identifier vos forces et vos faiblesses et définir vos objectifs de carrière.
En outre, c’est aussi le moment d’activer votre réseau professionnel, d’informer vos contacts de votre disponibilité et de participer à des événements professionnels. Pendant ce temps, mettez à jour votre CV et votre profil LinkedIn et commencez à prospecter les offres d’emploi qui vous intéressent.