Emploi

Pendant la période d’essai, le salarié ou l’employeur peut librement mettre fin au contrat de travail à durée indéterminée. Après la rupture, la situation financière de l’employé se dégrade inévitablement, surtout s’il ne bénéficie pas d’allocations chômage. Pour se prémunir contre cette situation, il convient de connaître les cas dans lesquels un employé peut toucher …

Rupture de période d’essai : quand peut-on toucher le chômage ? Lire la suite »

Un employé peut être relevé de ses fonctions pour différents motifs, dont la faute lourde qui est le dernier degré de licenciement reconnu par le Code de travail. Elle est évoquée lorsque l’intention de nuire à l’employeur ou l’entreprise a été identifiée auprès de l’employé. La faute lourde entraîne le licenciement immédiat du salarié suivant …

Licenciement pour faute lourde : peut-on toucher le chômage ? Lire la suite »